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人力資源

信息集中可以幫助企業管理決策層快速獲得運作管理相關的HR信息,支持動態實時的快速市場反應和決策,提高決策的快速性和科學性。

大幅提升業務效率所有薪資項目以及薪資相關計算公式均可以在系統中進行設置,系統自動完成煩瑣和復雜的計算工作。

人員深度分析,全面掌握在實現煩瑣的事務工作的信息化替代之后,各級人事勞資人員將實現HR角色的轉變。可以在信息系統中進行人事信息的分析研究,通過系統進一步了解員工情況,做到深度“知己”。

規范管理,控制風險在剛性的信息系統中形成剛性的規則,提高人事管理過程的透明度和可信性

成本結構,優化配置在原來的人事勞資管理模式下,HR管理服務的提供的成本結構上主要是HR人員的人工投入,通過系統的上線運行,這一成本結構將得到極大的優化和改進。


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